【中間管理職】部長、課長、係長はいくら貰っているのか「年収一覧表」で見る。プレイングマネージャーは約9割、管理職が罰ゲームは本当か

【中間管理職】部長、課長、係長はいくら貰っているのか「年収一覧表」で見る

夏のボーナスが出るこの時期、「自分の年収」を計算する方もいるでしょう。ボーナスは会社の業績により左右されやすいものでもある一方で、物価高が続いており、「この先、年収を上げるために自分はどうすればいいのか？」と悩まれる方もいると思います。

年収を上げる方法の一つとして「役職」が挙げられます。課長、部長…など役職が上がるとともに収入も増える傾向にあるので、一度は考えるものでしょう。

とはいえ、現代の日本では「管理職は罰ゲーム」なんて声も。マネジメントにしろ、スペシャリストにしろ、そもそもマネジメントも収入面だけでなく、適性や希望などといった点も重要です。

収入を上げたいからマネジメント、とは繋がらないものです。仕事は何よりも継続が大事。マネジメントとスペシャリスト、どちらにせよ継続と成果を出すことが求められますから、自身の適性と希望あっての選択となるでしょう。

今回はボーナスが入り自分の年収を考えやすいこの時期に向けて、中間管理職である部長・課長・係長の平均賃金と年収の目安をご紹介します。また、現代の中間管理職の実態について、一般社団法人日本経営協会の「第8回日本のミドルマネジャー意識調査」をもとに現状を実際に中間管理職として働く筆者が解説します。

まずは、厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」の役職別データから、中間管理職の平均賃金（月額の所定内給与）をみていきましょう。所定内給与とは、6月分のきまって支給する給与から残業代などを除いた、税引き前の金額です。参考までに非役職者も確認します。

月額でみると部長は非役職者の約2.05倍・課長約1.7倍・係長約1.29倍です。

男女計の平均は、部長が63万5800円、課長が52万9200円、係長が39万9200円でした。役職が上がるほど賃金も高く、部長と係長では月あたり20万円以上の開きがあります。平均年齢は部長53.1歳、課長49.5歳、係長45.4歳で、基本的には年齢を重ねながら役職も上がっていく様子がうかがえます。

男女別にみると、部長は男性64万2400円・女性57万8300円、課長は男性54万1400円・女性47万300円、係長は男性41万900円・女性36万5700円でした。同じ役職でも男女で差があり、その背景には勤続年数や働き方のちがいがあると考えられます。

月額の賃金に賞与を加えると、年収の姿が見えてきます。ここでは賞与を年4か月分と仮定して、男女計の年収の目安を出してみましょう。

部長で約1017万円、課長で約847万円、係長で約639万円です。役職に就いていない非役職者は約497万円が目安となります。あくまで一定の仮定に基づく目安ですが、役職ごとの水準の違いは実感しやすくなります。

比較のために、全体像もみておきましょう。国税庁「令和6年分民間給与実態統計調査」（2025年9月公表）によると、1年を通じて働いた給与所得者の平均給与は478万円でした。中間管理職の年収は、この全体平均を上回る水準にあることがわかります。

先ほどの月額でみると、部長の賃金は非役職者のおよそ2.05倍、課長は約1.7倍、係長は約1.29倍でした。役職に就くことで収入は着実に上がりますが、その分だけ担う責任も重くなります。次に、その「責任」の中身を、調査データでみていきましょう。