【他社が羨ましい】会社員は41.3％「うちの部長は年収1000万円超え？」役職別に見る中間管理職の平均年収

2026年夏のボーナス動向！支給額が「増える」企業は37.1％、平均は約47万7000円

帝国データバンクが発表した「2026年夏季賞与の動向アンケート」から、2026年夏のボーナスに関する動向を見ていきましょう。

2026年夏のボーナス支給状況と企業規模による違い

夏季賞与の支給状況

支給状況：

賞与が「増加する」と回答した企業は37.1％で、前年比で3.4ポイント上昇しました。「変わらない」と回答した37.2％の企業と合わせると、約7割以上の企業で賞与の支給が維持または拡大される見込みです。

企業規模による格差：

賞与が「増加する」と回答した割合は、大企業で44.4％にのぼる一方、中小企業では36.0％、小規模企業では31.4％と、企業の規模によって明確な差が生じています。

平均支給額：

正社員1人あたりの平均支給額は47万7000円で、前年より1万8000円増加しました。支給額のボリュームゾーンは「30万円～50万円未満」で、全体の37.0％を占めています。

企業の業績回復や物価高への対応を背景に賞与は増加傾向にありますが、不安定な中東情勢などが抑制要因となる可能性もあり、ボーナスは変動しやすい性質を持っています。このため、より安定的に年収を向上させる手段として、固定給（役職）の重要性に着目する人も少なくありません。

まとめ：自分のキャリアを見つめ直す機会に

キャリア支援とマネー相談、両方の現場を見てきた筆者から、ご自身の人生を豊かにするためのアドバイスを3つお伝えします。

1. キャリアの棚卸しで「自分軸」を明確にする 他社を羨む気持ちは「今の働き方を見直すサイン」でもあります。まずはご自身のスキルや経験を棚卸しし、仕事に何を一番求めているのか（給与、やりがい、環境、安定など）の優先順位をはっきりさせましょう。
2. ボーナスは「使う・貯める・増やす」に色分けする まとまったお金が入るボーナスは、資産形成の絶好のチャンスです。すべてを生活費やご褒美に充てるのではなく、当面使わないお金は投資（新NISAなど）に回して「お金に働いてもらう」仕組み作りを検討してみてください。
3. 他人の懐事情より、自分自身の「ライフプラン」を描く 幅広い世代のお客様の相談に乗る中で感じるのは、万人に共通するお金の正解はないということです。他人の年収と比較するのではなく、「自分や家族が将来どうありたいか」という独自のライフプランに基づいてマネー設計をすることが、本当の安心につながります。

何より大切なのは、他人を基準にするのではなく「自分が仕事や人生に何を求めているのか」をはっきりさせることです。今夏のボーナスや役職別の給与データを一つの参考に、ご自身が心から納得できる一歩を踏み出してみてはいかがでしょうか。

隣の芝生が青く見えるのは誰にでも起こり得る自然な感情ですが、大切なのはその気付きをご自身のキャリアやマネープランにどう活かすかです。ボーナス額や他社の待遇に心が揺れた時こそ、ご自身の働き方やライフプランを客観的に見直す絶好のチャンスと捉えてみてください。

村岸 理美

参考資料

• 厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査 役職別」
• リスクモンスター株式会社「第7回「隣の芝生（企業）は青い」調査　～知人・友人の勤務先を「羨ましい」と感じる人が41.3％、前回から8.0ポイント増加～
• 帝国データバンク「2026年夏季賞与の動向アンケート」